Bilan de compétences
Pourquoi ?
Prendre le temps de vous poser afin de faire le point sur vos expériences, vos compétences et vos objectifs de vie, tout en développant votre confiance en vous, afin d'imaginer et bâtir ainsi votre projet d'évolution professionnelle.
Je vous propose de réaliser ce beau programme en vous accompagnant à travers le dispositif du bilan de compétences.
Le bilan de compétences est un moment privilégié pour répondre aux questions/réflexions qui s’invitent régulièrement dans vos pensées :
- Je m’ennuie dans mon poste et je ne sais pas quoi faire pour retrouver de la motivation…
- J’ai envie de changer de métier, mais pour faire quoi ?
- J’aimerais anticiper une prochaine réorganisation dans mon entreprise…
- J’ai l’impression d’avoir suivi des études et commencé à travailler sans avoir réellement choisi ce qui me plaisait…
- J’ai une idée et je voudrais vérifier que c’est bien la bonne, que ce projet est réalisable…
Le bilan de compétences peut aussi être tout simplement l’occasion de retrouver confiance en soi ou de rebondir après une situation professionnelle difficile ou un changement dans sa vie personnelle (difficultés relationnelles avec un nouveau manager, changement d’organisation dans l’entreprise, maternité, départ des enfants, perspective des 30 ans, 40 ans, 50 ans, besoin de retrouver du sens…).
Comment ?
Le bilan de compétences consiste en une série d’entretiens et de séances de travail, de recherches et de démarches personnelles. Ce processus permet d’explorer, ensemble, les ressources professionnelles et personnelles, tant à travers l’analyse de votre parcours et de vos réalisations, que de votre histoire personnelle. Il est complété par des inventaires psychométriques (Inventaire d’Interêts Professionnels STRONG). L’ensemble de ces éléments permet d’envisager des pistes d’évolution réalistes et de bâtir un projet professionnel cohérent avec votre projet de vie.
Il s'agit d'un accompagnement personnalisé qui vous permet de faire le point sur votre parcours professionnel (vos expériences, vos compétences...), ainsi que sur vos besoins, vos motivations et vos centres d'intérêts.
Il permet d'acquérir une meilleure connaissance de soi et a pour objectif l'élaboration d'un projet professionnel, incluant ou non un projet de formation.
Grâce à une méthodologie qui a fait ses preuves, chaque type d'accompagnement est l'occasion d'une véritable réflexion sur soi qui permet de prendre conscience de ses propres ressources.
Pour qui ?
- Les salariés et les travailleurs indépendants
- Les personnes en reprise d'activité après un arrêt
- Les demandeurs d'emploi
Personnes en situation de handicap : Je suis à votre disposition pour analyser vos besoins particuliers et vous diriger si nécessaire vers des structures qui sauront répondre à vos attentes.
Vous pouvez consulter sur ce lien les organismes susceptibles de répondre à vos questions.
Méthodologie
Le bilan de compétences se déroule en 3 phase :
Une phase préliminaire
La phase préliminaire démarre par un entretien exploratoire gratuit qui a pour objet les actions suivantes :
- Analyser votre demande et votre besoin
- Déterminer le format le plus adapté à votre situation et à ce besoin
- Définir conjointement la procédure de déroulement du bilan.
Cette phase préliminaire va nous permettre de faire connaissance. Au cours de celle-ci je vous présenterai la méthodologie et les outils plus en détail. Vous exposerez votre situation et exprimerez vos besoins, puis nous définirons ensemble les objectifs du bilan, de façon à ce que je puisse vous proposer un accompagnement personnalisé comprenant un cadre de réflexion et des exercices qui vous permettront de cheminer au fur et à mesure de nos entretiens.
Une phase d'investigation
Cette phase, composée de plusieurs entretiens personnalisés, va vous permettre :
- Soit de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,
- Soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
Au cours de ces entretiens, je vous proposerai de travailler sur différents sujets :
- Histoire personnelle,
- Connaissance de soi
- Formations, expériences, réalisations, valeurs,
- Inventaire d'intérêts professionnels STRONG,
- Objectifs de vie, motivations,
- Plate-forme projet
Une phase de conclusion
Celle-ci vous permet, toujours au moyen d'entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :
- Vous approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre ou de vos projets professionnels
- Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Il va donc s'agir d'établir le plan d'action de la mise en œuvre de votre projet.
Cette phase se termine en vous présentant un document de synthèse. Vous êtes le seul bénéficiaire des résultats détaillés et du document de synthèse.
Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec votre accord.
(En plus du bilan, une réflexion sur le CV et sur l'élaboration de lettres de motivation peut également être mise en place si cela est nécessaire).
Moyens de financement
Le bilan de compétences est assimilé à une action de formation. Pour le financer, plusieurs possibilités existent :
Le bilan de compétences est encadré juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R. 6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 «pour la liberté de choisir son avenir professionnel»
